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【委員会議事録】令和4年度　第2回 障害者勉強会「障害者支援において忘れてはならない虐待防止と権利擁護の視点」

2022-05-29 [記事URL]

開催日時　：令和4年9月9日（金）15：20～18：15
場　　所　：藤沢商工会館ミナパーク（多目的ホール１）
参加対象　：社員全員

講　　師　：和泉短期大学児童福祉学科　教授　鈴木敏彦 氏
講演テーマ【障害者支援において忘れてはならない虐待防止と権利擁護の視点】

■討論テーマ「どうしたら？虐待はなくなるか！」
1グループ
虐待を起こさない為に、自分達は何をしなければいけないのかを話し合いまして、まず1つ目に虐待への知識が必要になると考えました。何が虐待にあたるのか、支援する側の発言、行動の一つ一つが相手にとって虐待になるのかどうか、知識を持っていかなければいけないと感じました。2つ目は「虐待はどこにでも起こりうる」こと、だからこそ、虐待をおこさせない環境を作って行く事が大切です。特に、支援者同士の指摘し合える関係が非常に重要だと感じます。虐待の手前の「不適切行為」この積み重ねが虐待につながっていくので、不適切行為に対しての厳しい目と基準を職員同士が持っていかなければいけないと感じました。最後に支援者とスタッフの愛がにある、たいそうなこと、対等ではないことをしっかりと峻別する大切さです。情報力や自己表現は対等ではないので、それを合理的配慮をして、支援をしていく事が我々の役目だと強く思います。そして、対等なものは、人間の尊厳・人権ですので、人として尊重をしながら、その人その人に合った支援を心掛けていきたいと思います。

2グループ
虐待について改めて考えさせられました。るるカンパニーがどんなに良い支援をしていても、他で虐待されていたらそのサービスに価値がない、という言葉にも衝撃を受けました。支援をするということは利用者さんの人生に踏み込むことだと感じました。そして虐待問題は統計の件数を見ても他人事ではないと感じました。ＧＨでも虐待の危険性の話しもされていましたが、改めてその危険性を認識していこうと思いました。虐待をなくす為にはまず、虐待の下に隠れている不適切行為の撲滅が必要だと考えました。これは支援員同士がお互いに改善し合う関係が必要だと思います。次に、本人の意思決定ができるような支援をしていくことです。この部分は対等でなければならない権利だと考えました。その上で、現状、るるカンパニーで必要なことを考えていかなければいけないなと感じています。その一つに情報の共有が意見で上がりました。支援計画を社員全員が目を通すことはなかなかありません。本来であれば把握しているべきだと思います。その問題をどう解決していくか、解決できる可能性を探るためにも、学びを続けていく必要があると感じました。

3グループ
直接支援をしていない人も自分達は福祉事業に関わっている人だという自覚をもつことが大切です。現状、支援の現場で「くん」「ちゃん」をつけてしまったことがありました。皆で楽しく話していたが、ささいなひと言でスタッフさんが来なくなったことがあるといった話しがでました。どのような行動が不適切行為に繋がるか知識を高め、相手の顔を見たり言い方に気をつけるようにします。一人ではなく、皆が知識を高め、周りみるようにすることで、日頃から不適切行為の判断、変化に気がつくことができるので、行動していきたいと思います。

4グループ
スタッフさんへの伝え方や受け止め方、仕事をする立ち位置などに気をつけたいと思います。健常者と障害者の区別なく接していくことが大切だと考えました。その為にもタスクの情報を引き継ぐことが大切だと思います。前日の様子を知っていることで問題が起きないことがあるので情報の共有をすることが大切です。第3者の目も必要だと思います。お互いに関わっていき、相手を知って、どうしたら仕事がしやすくなるのかを考えていきたいと思います。

5グループ
虐待をなくすために、まずは言葉掛けに注意をしたいと思います。あいての立場にたって、自分がされたら嫌なことはしない、優しい声や思いやりのある言葉遣いをしたいと思います。不適切な行為をしないこと。軽く手を押したり、相手が嫌だと感じる行為・癖をなくしていき、支援者同士で指摘し合えるようにします。そして、必要なこと、行ってはいけないこと、何ができるのかを言い合える、風通しある環境作り・関係づくりをしていきたいと思います。

以上

【委員会議事録】令和4年度　第1回 障害者勉強会「就労支援での私達の役割（関わり方）・支援とは」

2022-05-29 [記事URL]

開催日時　：令和4年5月13日（金）15：30～18：00
場　　所　：るる湘南B型事業所
参加対象　：社員全員

検収テーマ【就労支援での私達の役割（関わり方）・支援とは】
「仕事サポーターｅラーニング実践:様々な場面を想定したロールプレイ」実施
■討論テーマ「障害者スタッフと共に働くとは」
1グループ
障害の有無にかかわらず「普通」に接する事がとても大切だと感じました。「普通」であるが「支援」であることと勘違いしてはいけない。るるカンパニーという会社の一員であれば「普通」に接する、挨拶をするしマナーを守る。るるの働く目的に準じてお給料を頂いて働いている以上誰かの役に立つ、社会性を身に付けていく支援をすることが共に働く上では大切であると感じました。そして何より大切なのは自立です。スタッフとともに自立を目指す、また自立の心構えを持たせていきたいと考えそのために支援する側とスタッフとの明るいコミュニケーションの中でやる気を持たせる工夫やその人に合った支援1人1人小さな目標づくりの積み重ねを考えながら共に自立を目指す関係を作っていきたいと思います。

2グループ
現場で普通にスタッフと明るく楽しく元気よく接していくことが大切。スタッフの反応から得手不得手ととらえるよりはやりたい、やりたくないの区別が必要な時もある

3グループ
実際に長く一緒に働いていても難しい部分があると思う。出来ていることもあるが出来てないこともある。気づきや声掛けを怠らない気配りが大切である。信頼関係と人間関係を作る努力をすること。社員一人が数人のスタッフを見る時などはチームがあったら心強い。自分だけで抱え込まない支援共有していく。関わりの多い少ないの差もある。例えばるる内勤はグループホームを知らない。部署ごとのスタッフの障害特性の共有を行い特性を理解したうえで関わりをしていく。また支援者ごとにアンテナが違うので全員で共有を行いアンテナをつなげることが良い。

4グループ
スタッフと接することは大変に難しいと感じることがあります。スタッフを頭ごなしに怒ってはならないと思います。

5グループ
頑張れないスタッフの本音を知る、頑張っているスタッフは見守る。同じ対応をしない。
スタッフ同士のもめごとに接することもある。スタッフに寄り添いすぎると依存されてしまう。支援側のメンタルを健全に保つために一人でやるのではなく職員の連携をしていく、職員のメンタルケアは大切。1人で考えないで支援者同士の連携も行い障害者スタッフに対応していく。

以上